4 de marzo de 2025
SÚPER MIÉRCOLES: SEREMI DEL TRABAJO LLAMÓ A EMPLEADORES A RESPETAR POSIBILIDAD DE USO DE BANDAS HORARIAS
La autoridad recordó que la Ley 40 Horas, que está en plena vigencia, establece la opción de utilizar bandas horarias de entrada o salida para aquellos padres, madres y cuidadores de menores de 12 años, llamando a respetar la posibilidad de usar dicho mecanismo.
Llegó el mes de marzo, y con él, la muchas veces caótica vuelta a clases y el término oficial de las vacaciones se hacen realidad.
Es por ello es que, ante el llamado “Súper Miércoles”, día en que más del 70% de los estudiantes de la región retornan a las aulas, la Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, hizo un especial recordatorio a la existencia de las llamadas bandas de horario diferenciado establecidas por ley, las cuales permiten a padres, madres o cuidadores de menores de 12 años, solicitar dicho beneficio a su empleador/a.
En palabras de la autoridad laboral, “ante el inicio del año escolar y laboral en la región de Magallanes, hacemos un recordatorio a los trabajadores y trabajadoras -también a sus empleadores- sobre la existencia de la Ley 40 horas en la que se consagró un nuevo derecho de los padres, madres y cuidadores de niños y niñas de hasta 12 años, de hacer uso de una banda de horario diferenciada, que permite a los trabajadores adelantar o retrasar el ingreso o la salida de sus respectivas jornadas laborales”.
Estas bandas horarias permiten un ingreso o salida diferenciados al trabajo, adaptables en una ventana de hasta dos horas, es decir, se puede atrasar el ingreso -y a su vez- la salida en una hora. O bien, adelantar el ingreso y, por ende, la salida, en una hora. Con esto se busca facilitar la conciliación del horario de los establecimientos educacionales con los espacios laborales, además de mejorar las posibilidades de empleo y estabilidad laboral, principalmente de las mujeres.
Según expresa la ley, este es un derecho que puede ser ejercido por madre o padre, pero cuando ambos trabajan queda a criterio de la madre si es ella quien hace uso del derecho o lo ejerce el padre.
En la práctica, esta banda horaria se colige con la jornada previamente establecida en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el contrato previo estipula una jornada de 09:00 a 17:00 horas, entonces, la banda horaria opera desde las 08:00 a 10:00 horas.
“Entonces, les llamamos a respetar el derecho a utilizar esta banda diferenciada de la Ley 40 Horas que viene a fortalecer y conciliar el trabajo remunerado con las tareas propias de cuidados, en este caso, de niños y niñas menores de 12 años”, añadió Sandoval.
Por último, la seremi recalcó que, si bien este es un llamado que se hace ante el inminente inicio del año académico y la actual situación de transporte que podría dificultar el traslado de las personas hacia sus respectivos lugares de trabajo, el uso de estas bandas horarias se puede efectuar durante todo el año, dado que es un derecho de las y los trabajadores establecido por ley.
La iniciativa fue calificada por el Gobernador Flies como “uno de los proyectos más importantes y de mayor envergadura que tenemos con los Cuerpos de Bomberos de la región”.
La iniciativa fue calificada por el Gobernador Flies como “uno de los proyectos más importantes y de mayor envergadura que tenemos con los Cuerpos de Bomberos de la región”.
